PALESTRA GRATUITA
PRESENCIAL E ONLINE
Inscreva-se e assista gratuitamente!
Vagas limitadas:
A Palestra aborda a área de Recursos Humanos, sua evolução ao longo do tempo, e sua estrutura dentro das Empresas.
Veremos também as responsabilidades de cada um dos Subsistemas de Recursos Humanos.
Tópicos abordados:
✔️ Definição de Termos Recursos Humanos;
✔️ A importância da área de RH nas empresas.
✔️ Os desafios da área de RH atualmente.
Sobre o curso Gestão de RH
O curso Gestão de RH apresenta aos estudantes uma visão aprofundada dos subsistemas de RH.
O curso permite que os alunos cheguem mais rapidamente ao mercado de trabalho.
Para aqueles que já atuam na área de RH, o curso permite aos alunos a capacitação para assumirem novos desafios dentro da diretoria de RH da corporação.
Duração: de 6 meses
Módulos:
1 - Gestão Estratégica de RH
2 - Recrutamento e Seleção
3 - Treinamento e Desenvolvimento
4 - Remuneração e Benefícios
5 - Relações Trabalhistas
6 - Saúde e Segurança do Trabalho
LOCAL: NÚCLEO ADVEC SÃO PAULO
RUA DOS TRILHOS, 260 - MOOCA, SP
EDWILSON CARDOSO SÁ
Formação Acadêmica
MBA em Gestão Empresarial – Fundação Getúlio Vargas
Pós-Graduação em RH na Gestão de Negócios – Universidade São Judas Tadeu
Graduação em Administração de Empresas – Universidade Cruzeiro do Sul
Experiência profissional
Vivência de mais de 20 anos na área de Recursos Humanos, adquirida em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos de serviços e industrial, com destaque para Pirelli, Redecard e Nadir Figueiredo, desenvolvendo carreira ascendente com foco em resultados.
Implantação e gerenciamento dos seguintes subsistemas de Recursos Humanos: Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Relações Sindicais, SESMT ( Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ), Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração & Benefícios, Segurança Patrimonial, Limpeza e Front End.
Participação no processo de abertura de capital da Redecard (IPO) estruturando todas as informações de Recursos Humanos.
Governança Corporativa e Sarbanes Oxley (SOX) na Redecard.
Implantação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados através da aplicação da lei n º 10.101, sendo reconhecido pela Fiscalização do Ministério do Trabalho e Previdência Social como um acordo modelo. Houve uma economia de cerca de R $ 6 MM / ano na folha de pagamento.Negociações sindicais e trabalhistas em nível nacional, visando reajustes salariais, participação nos lucros, autorização para trabalhos aos domingos e feriados, entre outros, reduzindo custos na folha de pagamento em 15% / ano. Administração de 23 Convenções Coletivas de Trabalho.
Administração de mais de 50 empresas terceirizadas com valor de contrato de R$ 15 MM / ano, englobando serviços exclusivos como desenvolvimento de software, instalação de máquinas, vigilância, limpeza e outros, no total de 2.600 pessoas terceirizadas, sendo 1.600 no Call Center.
Atendimento às fiscalizações e auditorias ( interna e externa ), atuando como representante da companhia junto aos órgãos públicos e entidades sindicais e, em casos especiais na Justiça do Trabalho como preposto.
Participação em programas de reestruturação organizacional.