O QUE É?

A Autoavaliação Institucional da Faculdade Vitória em Cristo (FVC) é um processo coletivo de reflexão sobre a sua prática, os seus compromissos com a sociedade e as suas diferentes atividades na busca permanente e sistemática de sua excelência acadêmica.

Pretende, mediante um processo democrático e emancipatório, desencadear ações avaliativas que permitam explicar e compreender, criticamente, as estruturas e relações da FVC, possibilitando um questionamento sistemático de todas as suas ações, seus fins, seus meios, o ensino, a pesquisa e a extensão, bem como a gestão, a infraestrutura e as condições gerais de trabalho, propondo alternativas viáveis ao seu aperfeiçoamento.

A Política de Avaliação Institucional da FVC fundamenta-se no Paradigma de Avaliação Emancipatória, apresentando os seguintes princípios:

Participação Democrática
Consiste em um processo democrático, que deve envolver os diferentes segmentos da comunidade acadêmica, de forma coerente com a filosofia de ação da FVC.

Busca da Transformação
Consiste no processo de análise e crítica da realidade, visando a sua transformação. Busca apreender o fenômeno em seus movimentos e em sua relação com a realidade, objetivando a sua transformação, e não apenas a sua descrição. A transformação pretendido deve estar em consonância com os compromissos sociais e políticos assumidos pelos participantes do processo avaliativo.
Abordagem Qualitativa
A Autoavaliação Institucional entendida em uma abordagem qualitativa, deve ser buscada na dinâmica integradora das diversas esferas e estruturas internas e na relação entre elas e a sociedade, através de procedimentos dialógicos e participantes e a utilização, predominantemente, de instrumentos abertos (entrevistas livres e questionários semiestruturados).

Para onde vai ? — Para onde vai sua avaliação?

O aluno preenche o questionário de avaliação.
A equipe de Avaliação Institucional recebe e analisa os dados, preservando o anonimato do respondente; elabora o Relatório e apresenta considerações finais para apreciação e providências da Coordenação do Curso.
Cada professor recebe os resultados da sua disciplina.
A Coordenação do Curso recebe o Relatório com os resultados gerais do Curso e específicos de cada disciplina. Analisa os resultados com os professores e propõe medidas para sanar dificuldades e aperfeiçoar os processos de ensino e de aprendizagem.
O Relatório de avaliação é encaminhado para apreciação da Reitoria.
A divulgação dos resultados e das medidas tomadas é feita através do site e de material impresso.

COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO

A Comissão Própria de Avaliação, responsável pela elaboração e desenvolvimento do Plano de Avaliação Institucional, bem como pela consolidação do Relatório de Autoavaliação tem a seguinte constituição:

Bruno Amorim.jpeg — Bruno Amorim

**Presidente e representante do corpo técnico administrativo**

Yohans Esteves

Representante dos Coordenadores

Ronaldo de Jesus

Representante do Corpo Docente

Michel de SOuza.jpg — Michel de Souza

Representante da Comunidade Civil

PLANO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL

O Plano de Avaliação Institucional referente ao atual período, aprovado em reunião da CPA, foi elaborado considerando as dez dimensões previstas pelo SINAES.

OBJETIVOS GERAIS

Refletir sobre a Instituição na sua globalidade, contemplando as dez dimensões previstas em lei, através da sistematização de informações, analisando coletivamente os significados de suas realizações, desvendando formas de organização, administração e ação, identificando pontos fracos, bem como pontos fortes e potencialidades;

Produzir conhecimento sobre a realidade da Instituição, buscando compreender os significados do conjunto de suas atividades para melhorar a qualidade educativa e alcançar maior relevância social;

Privilegiar o conceito da Autoavaliação e sua prática educativa para gerar, nos membros da comunidade acadêmica, autoconsciência de suas qualidades, problemas e desafios para o presente e o futuro, estabelecendo mecanismos institucionalizados e participativos para a sua realização.

METODOLOGIA

A metodologia de trabalho desenvolve-se através de uma abordagem qualitativa, adotando procedimentos predominantemente dialógicos e participantes e a utilização de instrumentos abertos ou semi estruturados (entrevistas e questionários) e análise documental.

DIMENSÕES A SEREM AVALIADAS:

MissãoxPDI (Plano de Desenvolvimento Institucional)

A política para o ensino, a pesquisa, a pós-graduação, a extensão e as respectivas formas de operacionalização, incluídos os procedimentos para estímulo à produção acadêmica, às bolsas de pesquisa, de monitoria e demais modalidades.
Responsabilidade social

Comunicação com a sociedade

As políticas de pessoal, as carreiras do corpo docente e do corpo técnico-administrativo, seu aperfeiçoamento, desenvolvimento profissional e suas condições de trabalho.

Organização e gestão da Instituição

Infraestrutura física

Planejamento e avaliação

Políticas de atendimento aos estudantes

Sustentabilidade Financeira

ETAPAS DO PROCESSO AVALIATIVO:

Aprovação e Divulgação do Plano de Avaliação Institucional: para a comunidade interna e externa da Instituição.

Desenvolvimento do Processo Avaliativo: serão utilizados procedimentos específicos para cada dimensão a ser avaliada.

Elaboração dos Relatórios Parciais: serão elaborados relatórios específicos ao final de cada avaliação, sendo amplamente divulgados e analisados pelos segmentos envolvidos no processo.

Análise geral dos resultados e elaboração do Relatório Final: elaborado ao final do período avaliativo, expressará os resultados de caráter mais geral e abrangente da autoavaliação, apresentando análises, críticas e sugestões que objetivam subsidiar a elaboração de novas propostas de políticas institucionais e a revisão da atuação e da missão institucional.

Divulgação dos Resultados: para a comunidade interna e externa da Instituição.